Tiền lương và tiền công có khác nhau không?
VANTHONGLAW - Tiền công hay tiền lương được hiểu đơn giản là khoản tiền được trả cho người đã thực hiện một hoặc một số công việc nhất định. Trên thực tế, người ta vẫn thường sử dụng tiền lương và tiền công với ý nghĩa giống nhau và thay thế cho nhau, tuy nhiên về bản chất đây là hai khoản tiền trả cho người thực hiện công việc có tính chất khác nhau.
Tiền lương được quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Tiền công cũng là khoản thù lao người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc nhất định. Tuy nhiên, tiền công và tiền lương có các điểm khác nhau như sau:
|
Tiền
lương |
Tiền
công |
|
- Được trả gắn với số giờ làm việc, số
sản phẩm (ví dụ: tiền lương trả cho người giúp việc theo tháng hoặc theo giờ); |
- Tiền công được trả không gắn liền với
số giờ làm việc hay sản phẩm mà trả theo công việc cụ thể (ví dụ: trả công
cho người đóng bàn ghế,…); |
|
- Được trả định kỳ theo thỏa thuận giữa
các bên có thể là 01 tuần, nửa tháng hoặc 01 tháng/lần. |
- Được trả sau khi hoàn thành công việc
theo thỏa thuận (trả tiền không cố định. |
Pháp luật hiện nay không có sự phân biệt rõ về tiền công và tiền lương nên vẫn có thể hiểu tiền công và tiền lương có ý nghĩa như nhau, đều là khoản thù lao trả cho người lao động khi thực hiện công việc. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần hiểu về bản chất của tiền lương và tiền công để có thể sử dụng đúng ngữ cảnh.
BẢO VỆ TỐT NHẤT QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG CỦA THÂN CHỦ
EmoticonEmoticon