NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC CẦN PHẢI BÁO TRƯỚC BAO NHIÊU NGÀY?
Bài liên quan
>>> Khi nào kết thúc thời gian thử việc nhưng không cần ký tiếp hợp đồng lao động?
>>> Quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động hiện hành
>>> Tiền lương và tiền công có khác nhau không?
>>> Quyền lợi của người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
>>>
Cơ sở pháp lý:
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
- Bộ luật Lao động 2019
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định ngành, nghề công việc đặc thù gồm:
a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;
d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.
Trên đây là những điểm nổi bật trong Bộ luật Lao động 2019
liên quan đến thời hạn thông báo trước
khi nghỉ việc của người lao động. Có thể nhận thấy Bộ luật Lao động 2019 tạo
sự cân bằng cần thiết trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng
lao động, khi người lao động không cần lý do để nghỉ việc nhưng người sử dụng
lao động luôn cần có lý do chính đáng để cho người lao động nghỉ việc.
Tóm lại, người lao động trước khi nghỉ việc cần xác định loại
hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động để đảm bảo việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đúng pháp luật. Nếu không tuân theo thời hạn báo trước, tự ý nghỉ việc hoặc
gây thiệt hại trong công việc thì người sử dụng lao động vẫn có thể áp dụng quy định tại các Điều 35, Điều
40 Bộ luật Lao động 2019 để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Ngoài ra, trường
hợp muốn nghỉ trước thời hạn theo quy định trong hợp đồng, người lao động cũng có thể thoả thuận với
người sử dụng lao động để cùng xem xét chấm dứt hợp đồng trước hạn và đúng quy định pháp luật.
---
Khách hàng có nhu cầu "Tư vấn pháp lý doanh nghiệp; hướng dẫn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quan hệ lao động; làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế gồm nhà đất, sổ tiết kiệm, tài khoản ngân hàng; hợp thức hóa nhà đất; đăng ký thành lập doanh nghiệp...", vui lòng liên hệ:
BẢO VỆ TỐT NHẤT QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG CỦA THÂN CHỦ
EmoticonEmoticon