Sách luật

--- --- --- --- --- ---

Doanh nghiệp có buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không?

5:30 PM

   

VANTHONGLAW - Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động để điều chỉnh các vấn đề cơ bản theo pháp luật về lao động đối với người lao động như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;.... Hình thức của nội quy lao động không bắt buộc phải được thể hiện bằng văn bản nhưng đối với doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên thì buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Bên cạnh đó, trong Bộ luật lao động có quy định về đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền, vậy doanh nghiệp có thuộc đối tượng phải đăng ký hay không, kính mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.

Bài liên quan:


1. Chủ thể đăng ký nội quy lao động:


Theo quy định tại khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2019, doanh nghiệp có trên 10 người thì phải thực hiện việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan 

“1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.”

Nghĩa là pháp luật chỉ bắt buộc phải thực hiện việc đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp có trên 10 người lao động, còn những doanh nghiệp khác có quy mô người lao động dưới 10 người thì không phải đăng ký nội quy lao động.


2. Hồ sơ đăng ký:


Hồ sơ đăng ký nội quy lao động là doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan Nhà nước gồm:

  • Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

  • Nội quy lao động;

  • Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

  • Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ.


3. Cơ quan tiếp nhận:


Theo quy định tại khoản 1 Điều 119 BLLĐ 2019 và Quyết định số: 338/QĐ-LĐTBXH thì cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động là cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) như: 

  • Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (cấp tỉnh) hoặc 

  • Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và xã hội (cấp huyện)


4. Trình tự thực hiện:


  • Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

  • Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.


5. Cách thức thực hiện:


Thực hiện theo một trong các hình thức sau:

  • Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
  • Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
  • Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).

6. Mức phạt hành chính khi không đăng ký nội quy lao động: 


Theo khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

  • Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

Ánh Tuyết
---
Khách hàng có nhu cầu "Tư vấn pháp lý doanh nghiệp; làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế gồm nhà đất, sổ tiết kiệm, tài khoản ngân hàng; hợp thức hóa nhà đất; đăng ký thành lập doanh nghiệp...", vui lòng liên hệ:


Địa chỉ: 284 Lê Văn Quới, phường Bình Hưng Hòa A, quận Bình Tân, TP. HCM
SĐT: (028) 3620 7824 - (028) 3636 0124 - 091 809 1001
Email: info@vanthonglaw.com - vanthonglaw@gmail.com
Tra cứu pháp luật miễn phí: http://www.luatvanthong.com
BẢO VỆ TỐT NHẤT QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG CỦA THÂN CHỦ
LUẬT VẠN THÔNG
Doanh nghiệp có buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Doanh nghiệp có buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không?
910 1

Bài viết Doanh nghiệp có buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không?

Chia sẻ bài viết

Cùng Chuyên Mục

Previous
Next Post »

Popular Posts